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マリンフーズでは年齢が上がっていくごとに賃金が上がっていく「年功序列」制度はとっておりません。 賞与・給与においては年齢に関係なく、半期ごとに設定する個人目標をどれだけ達成できたか、会社が評価し処遇を決めていきます。昇格においては、半期ごとの個人目標の達成度で評価するのではなく、上位職に適した資質・能力があるかという判断軸で評価します。金銭面の処遇は「実績」、昇格面の処遇は「能力」で評価します。
