働く環境を知る

社員の声に耳を傾け、
働きやすさを形にする。

一人ひとりの働き方に寄り添うために、 マリンフーズは制度改革にも挑み続けています。
制度も、仕組みも、現場の声から生まれる。
時代に合わせて柔軟に進化する、それがマリンフーズの働く環境です。

2024年3月、制度をリニューアル。社員一人ひとりの興味関心や成長スピードに合わせて、年次関係なく多様なキャリア形成が実現できる体制へと生まれ変わりました。現場で食の未来に挑み、新たな価値創造への一歩を踏み出すメンバーのキャリアアップを、会社全体で後押しします。

• 定期面談

  年2回、賞与の時期に合わせ、自分自身で掲げた目標に対して結果のすり合わせを上司と行う面談があります。さらには人事部門との面談もあり、キャリアに関しての相談ができるのも安心です。

  

• 自己申告制度

  年1回、現在の業務内容の棚卸しや、5年後、10年後にやりたい仕事、異動の希望などを会社に申告できる制度です。本人の希望や適性を考慮し、次年度の配置やキャリア形成に活かします。

  

• 評価制度

  実績を公正に評価することはもちろんのこと、業務のプロセスも評価対象とします。昇進昇格の判断基準の一つとして、社員一人ひとりの挑戦や努力が報われる制度を構築しました。