FAQ
会社説明会終了後、指定のURLよりWEB適性試験を受検いただきます。適性試験の結果をもとに、WEB履歴書（会社書式）の提出後、一次選考のご案内をいたします。
選考フローは、一次選考⇒二次選考⇒最終選考となります。
※二次選考と最終選考の間に、先輩社員が参加するWEB交流会（座談会）、WEB面談を実施予定です（早期説明会参加者が対象となります） 。
会社説明会は予定では３月からWEB（ZOOM等）で行う予定です。
会社概要、企業理念、事業内容、職種紹介、今後の選考フローなど、マリンフーズを深く理解するための説明会です。説明会に参加された方には、適性試験をご案内いたします。
マイナビ、または会社HP“エントリーはこちら”からエントリーしてください。
予約状況は随時動きがあるため、予約サイトのご確認をお願いします。
選考期間は、30日～60日を予定しています。次のステップは、メールやLINE上で確認できますので、ご希望に合わせて早めにお申し込みください。
※4月後半以降の説明会に参加される方は、選考日程が少ないため、お気をつけください。
WEB（Zoom）で実施となります。但し、最終選考においては、場所を指定させていただき対面実施を予定しています（本社/東京都）。
入社前までに、普通自動車運転免許証（ＡＴ可）が必要です。それ以外の資格は特に必要ありませんが、業務上有効な資格はたくさんあります（準中型免許、食品表示法、惣菜管理士など） 。
マリンフーズは、今後さらに海外事業にも力を入れていきます。そのため、語学力は英語に限らず、中国語などは自身の武器になりますので、活躍いただける場がこれからますます増えていきます。
エントリー可能です。マリンフーズは人物評価を行っておりますので、短大・専門学校・大学・大学院関係なく採用を行っております。また、留学生採用という枠は設けておりませんが、通常の選考として積極的なご応募をお待ちしております。
入社後、約1ヶ月程度の新入社員研修に参加していただきます。主に、マナー研修や工場研修、営業研修などを実施したあと配属となります。
年に1回の自己申告制度や定期面談にて、自身のキャリアや希望を会社に伝える機会もあります。
※研修内容は、年度により、実施期間や内容が異なります。
募集は、総合職（全国社員）、生産技術職（初期配属工場確約/生産部門）となり、どちらも転居を伴う異動が発生いたします。
転勤（異動）は各個人で異なりますが、平均すると5年に1回くらいの頻度であります。また、キャリアチェンジをし、新たな職種にチャレンジする社員もいます。
選考時に提出いただいた本人の希望を考慮の上、会社が決定し、入社後に内示があります。
1,798名です（2025年3月31日時点）。
男女比はおよそ6:4です。部門や事業拠点によって異なります。
40.7歳（2024年度）です。20歳前後から60歳代まで幅広い社員が活躍しています。
事業拠点にもよりますが、10名前後から多いところで30名前後働いています（本社、工場を除く）。
勤務時間は、基本的に8:30～17:30です（拠点により、異なる場合もあります）。
条件を満たせば、利用することができます。Wifiなど在宅勤務に必要なツールは、社員に貸与しています。
マリンフーズでは、お客さまである取引先に対して、より良いサービスを提供するためにも、日頃から各職種協力してビジネスを行っています。そのため、とてもコミュニケーションは盛んな会社です。
また、年1回拠点ごとに社内レクリエーションがあります。食事をしたり遊びに行ったりすることで、交流を深める機会もあります。
2024年度は平均10時間程度ですが、部署や仕事内容によって繁忙期が異なります。残業代は1分単位で支給されますが、残業推奨企業ではありませんので、定時で帰る社員が多いです。
平均13.1日です（2024年度実績）。仕事を調整したり部署で協力し合って、全員が取得しやすい環境作りを心がけています。
男性6名、女性7名です（2024年度実績）。本人が希望すれば、復帰前の部署に全員復職可能です。また、時短勤務で就業している社員もたくさん働いています。
そのほか、介護休業制度や看護休暇制度もあります（取得実績あり）。
15.54年です（2025年3月31日時点）。
年間123日です（2025年度実績）。会社休日カレンダーを導入しており、年に1～3回土曜日や祝日の出社日もありますが、有給休暇推奨日となるため、多くの社員が休日を取得します。
月8,000円で借上寮に最大10年間入居可能です（社内規定あり）。
業績賞与として、年2回（7月・12月）支給されます。2025年度実績は、4.8カ月分です。
1年目は研修内容に応じて対面型・オンライン型の研修を1年を通して実施していきます。配属から約半年後には、フォローアップ研修も実施しています。また、2年目・3年目研修等、各年次に合わせた研修をプログラムしています。
その他、OJTトレーナー研修や各等級に応じた研修など、社員育成にも力をいれています。自己啓発の支援もあり、自分のやる気次第で様々な資格取得や能力開発のチャンスがあります。
新入社員には、フォローの一環として、トレーナーがつきます。業務だけではなく、社会人としてフォローしてくれるメンター制度（トレーナー制度）を導入しています。トレーナーだけではなく、定期的に人事部門との面談も実施しますので、不安や悩みがあれば相談出来る環境があります。
マリンフーズでは、企業理念・コーポレートメッセージに掲げた価値創造と挑戦し続けるために、「求める人材像」を定め、人事制度を設計しています。
一つは役割等級に応じた能力や行動の発揮度合いを評価するコンピテンシー評価と、会社全体の目標から各階層の組織目標へ、組織目標から個人目標へとブレイクダウンし、設定した目標の達成度合いを評価する半期ごとの実績評価、この2軸で公正な評価を実施し、成長意欲を高める制度として導入しています。
年１回、４月です。
「働く環境を知る」ページをご覧ください。
マリンフーズは今後、海外事業にさらに力を入れます。語学力は英語に限らず、中国語などは自身の武器となり、活躍の場が広がります。
管理職は「マネジメント職」と「スペシャリスト職」の2つのコースに分かれており、どちらの道でもキャリアアップが可能です。
